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外籍CEO打天下比拼本土化速度和能力

时间:2019-05-22 06:32:07 来源:互联网 阅读:0次

外籍CEO打天下 比拼“本土化”速度和能力

跨国企业现阶段换掉 本土 面孔,换上 外籍新血 ,为的是走上 国际化 ,透过国际人才,带入总部技术和管理,让企业脱胎换骨。不过,这些国际人才未来能否成功称霸大陆市场,比赛的却是 本土化 的速度和能力。 跨国企业过去为了回避大陆人治色彩,往往选用人脉关系丰沛的大陆高阶干部,以及深谙大陆文化、作风灵活弹性的台湾高阶干部。不过,这些跨国集团的大陆企业也往往长出扭曲的变貌,在组织、业务规划上,无法与总部接轨,做法也不见得经济效益。 在大陆允许外资在零售业等许多行业独资控股,跨国集团正加大大陆布局,为快速发动攻城略地,跨国集团现阶段的功课就是调整企业的经营体质,导入现代化的管理技术,因此,原本的 老臣 可能成为企业内部改革阻力,反而成为总部不得不搬开的 石头 。 难怪陆干、台高阶干部忧虑跨国集团 过河拆桥 ,抱怨总部对老臣有 信任危机 。 新派赴大陆的外籍CEO是否就能成功?答案是不尽然。外籍CEO进入大陆之后,比赛的是本土化的速度和能力。 外籍CEO的任务固然是导入国际技术,重整组织和架构,但是,如果无法在当中因地制宜,进行修正,落实本土化,反而会进入磨合期。 有个妙喻是,跨国企业在大陆市场鸣枪起跑,换将、大调体质,如同蹲下来绑鞋带,谁能绑得又紧又好又快,谁就能跑。

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